「今どき」スタッフとの関わり方・育て方

「今の若い子は。。。」「今どきの子は。。。」

よく聞きますね。

居酒屋アルバイトスタッフなんて、まさに「今どきの若者スタッフ」

どのように関わって、どのように育てていけばいいでしょうか。

昭和は「強制と忍耐」の時代とするならば、令和は「肯定と承認」の時代です。

肯定して承認してあげることで「もっと頑張ろう」とモチベーションが上がり、成長していくんです。

叱咤が多かった指導より、「いいねいいね」「その調子で、ここをもう少しこうしていこう」と具体的で前向きな声掛けをしてあげて下さい。

「困ったらなんでも言って！」では「いつ何を言えばいいの？」となる今の若者。

とりあえずやってみて、では動かない若者。

一つひとつ、なんでそうするのか、目的を伝えて納得してもらえるように、丁寧に教えてあげて下さい。。

さらには答えを先に教えて、まずは「マネ」させてあげて下さい。そして「マネ」してできたことを褒めてあげて下さい。

するとその成功体験によって、自信が生まれ、結果も出て、「もっと頑張ろう」「ここもうちょっとこうしてみようかな」と勝手に考えて動くようになりますから。

そうゆう、素直さ、まっすぐさは「今どきの若者」も持ち合わせています。

こうなって初めて今の若者は成長していくのです。

前提として、日頃からしっかりとコミュニケーションはとって下さい。

挨拶をしっかりして、たわいもない話もして下さい。

反応が薄くても、ちゃんと聞いてくれてますから。大丈夫です。

間違っても、お説教なんてしないで下さいね。

「俺は昔はこうやった」とか「もっとこうしてた」とか。嫌がられますから。

「こんな失敗をしてこうやった」「これで困った」みたいな、失敗談を話してあげて下さい。

そうゆう話に、親近感と信頼を寄せてくれます。

令和の若者の価値観を知ってあげましょう。時代は変わっています。これからも変わります。

そこにどれだけ適応できるかだと思います。

「今どきの若者」の力なしでは、飲食店はやっていけませんよ。

投稿者プロフィール

康典佐々木

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